TextBook

MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (tesis)

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi, budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi
sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini menggunakan penelitian
kuantitatif dengan populasi sampling sebesar 125 pegawai pengadilan se-wilayah
hukum Pengadilan Tinggi Banten. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dalam bentuk kombinasi jawaban tertutup skala interval 1 -10 dengan
kuesioner dan google form, kemudian diolah serta disususn kedalam tabel frekuesni
data yang selanjutnya dianalisis menggunakan program SmartPLS v.3.2.9. Uji
validitas Pra-kuesioner dilakukan terhadap 30 (tiga puluh) responden terhadap
variabel-variabel penelitian menggunakan program SPSS Statistict.27 yaitu
variabel kompetensi valid dengan nilai reliabel sebesar 0.844, variabel budaya kerja
valid dan nilai reliabel sebesar 0.789, variabel komitmen organisasi valid dan nilai
reliabel sebesar 0.882 serta variabel kinerja pegawai valid dan nilai reliabel sebesar
0.760. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan
bahwa data penelitian valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis langsung dan tidak
langsung bahwa: Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Kesimpulan tersebut diambil berdasarkan nilai (Tstat = 3.317 dan
P value = 0.001) dan skor sampel asli 0.335, Kompetensi memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kesimpulan tersebut diambil
berdasarkan nilai (Tstat = 2.437 dan P value = 0.014) dan skor sampel 0.237, Budaya
Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kesimpulan tersebut diambil berdasarkan nilai (Tstat = 1.997 dan P value = 0.046) dan
skor sampel 0.228, Budaya Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Organisasi. Kesimpulan tersebut diambil berdasarkan nilai (Tstat = 7.154
dan P value = 0.000) dan skor sampel 0.585, Komitmen Organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegaawai. Kesimpulan tersebut
diambil berdasarkan nilai (Tstat = 3.536 dan P value = 0.000) dan skor sampel 0.335.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Tesis-MM-008

Perpustakaan Pasca (tidak dipinjamkan)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: Serang, Pascasarjana_Untirta., 2023

Deskripsi Fisik

xx, 162 hlm., 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Online dan Cetak

Tipe Pembawa

Cetak

Edisi

Ed.1, Cet.1

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wawan Prahiawan, Hayati Nupus

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar