TextBook

MEDIASI MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang) (tesis)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan
sumber daya manusia dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan
kausalitas. Objek penelitian ini pada Dinas Pekerjaan Umum danPenataan Ruang
Kabupaten Serang menggunakan sampel 140 responden.Jawaban kuesioner diukur
menggunakan skala interval 1 – 10. Data dianalisis menggunakan bantuan software
SmartPLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1). Pengembangan
sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2). Kompetensi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 3). Pengembangan sumber daya manusia
berpengaruh terhadap motivasi kerja. 4). Pengembangan sumber daya manusia
berpengaruh terhadap motivasi kerja. 5). Motivasi kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Motivasi kerja mampumemediasi antara pengembangan sumber
daya manusia dan kompetensi secara mediasi parsial.

---

Ketersediaan

Tesis-MM-007

Perpustakaan Pasca (tidak dipinjamkan)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: Serang, Pascasarjana_Untirta., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

Online dan Cetak

Tipe Pembawa

Cetak

Edisi

Ed.1, Cet.1

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Moh. Mukhsin, Indra Suhendra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar