TextBook
UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA (Studi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Banten) (tesis)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja dan kepuasan kerja terhadap pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel
intervening di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Banten. Metode
penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan populasi dan sampel
jenuh sebesar 152 pegawai dengan karakteristik merupakan pegawai organik yang
masa kerja minimal sudah dua tahun. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dalam bentuk kombinasi jawaban tertutup skala interval 1-10 dengan
bantuan aplikasi jotform kemudian diolah serta disusun kedalam tabulasi frekuensi
data yang selanjutnya dianalisis menggunakan program SmartPLS 4. Hasil
penelitian berdasarkan uji validitas dan realibilitas menunjukkan bahwa data sudah
valid dan reliable. Berdasarkan uji hipotesis langsung dan tidak langsung bahwa
(1) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai
memiliki nilai sample 0.203 dan P Values 0.005 lebih kecil dari 0,05. (2) Kepuasan
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai memiliki nilai
sample 0.305 dan P Values 0.005 lebih kecil dari 0,05. (3) Motivasi kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja memiliki nilai sample 0.369
dan P Values 0.000 lebih kecil dari 0,05. (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap disiplin kerja memiliki nilai sample 0.260 dan P Values 0.005
lebih kecil dari 0,05. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja pegawai memiliki nilai sample 0.367 dan P Values 0.000 lebih kecil dari
0,05. (6) Motivasi kerja melalui disiplin kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai memiliki nilai sample 0.135 dan P Values 0.008 lebih
kecil dari 0,05. (7) Kepuasan kerja melalui disiplin kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai memiliki nilai sample 0.096 dan P Values
0.015 lebih kecil dari 0,05.
Tesis-MM-006 | Perpustakaan Pasca (tidak dipinjamkan) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain